Научиться составлять резюме, найти подходящую работу, получить консультацию психолога и даже пройти медкомиссию – всё это было на Всероссийской ярмарке трудоустройства 14 апреля в Центре занятости населения города Оренбурга и Оренбургского района.
Из вуза на работу
Участниками ярмарки стали около восьми тысяч человек. Студентка Анастасия Свотина пришла, чтобы пообщаться с работодателями и узнать, какие есть вакансии.
– Я учусь в Оренбургском госуниверситете на социолога. За три года учёбы поняла, что социология – не совсем моё. Конечно, университет не брошу, диплом получу, но, думаю, вряд ли буду работать по специальности. Мне больше нравится сфера медиа, а ещё я увлекаюсь спортом, – призналась девушка.
Её однокурсницы Оксана и Юлия, напротив, в восторге от будущей профессии. Они недавно проходили практику, проводили открытые опросы, и это им очень понравилось.
На ярмарке вакансии представили десятки предприятий – ПО «Стрела», «Оренбургский радиатор», «Оренбург Водоканал», «Оренбургский комбикормовый завод», «Листпромстрой», завод бурового оборудования, «Вкусно и точка»… Найти работу здесь можно было не только дипломированным специалистам, но и тем, кто ещё только получает образование.
– Мы предоставляем работу для студентов летом, обучаем по девяти направлениям: педагогическое, строительное, отряды проводников, сельскохозяйственные отряды, медицинские, сервисные, путинные, энергетические и экологические. По каждому мы с ребятами проходим дополнительный образовательный курс. Летом трудоустраиваем их официально в Оренбургской области и за её пределами: в Краснодарский край, Крым, на Камчатку. Самое популярное новое направление – путинные отряды. Ребята занимаются рыбообработкой на Камчатке, – рассказала Оксана Пикалова, представитель Оренбургского регионального отделения Российских студенческих отрядов. – К нам могут обратиться все желающие. В соцсетях есть наша группа «Студенческие отряды Оренбуржья», а наш штаб находится на Постникова, 26.
Участники ярмарки пообщались с юристами, представителями налоговой и социальной служб. А школьники и студенты смогли поучаствовать в квестах, для них провели профессиональные стартапы, встречи с руководителями предприятий.
– Сегодня у нас в области реализуется больше 70 крупных инвестиционных проектов, и мы понимаем, что у работодателей колоссальная потребность в кадрах. У нас вакансий больше 18 тысяч и при этом всего восемь тысяч безработных. Всем работодателям нужны профессиональные кадры, а наша задача – их готовить. Каждый год у нас в регионе выпускается из колледжей, вузов 15 тысяч молодых ребят. И мы должны сделать так, чтобы они оставались здесь, шли к нашим работодателям, – отметил вице-губернатор по экономической и инвестиционной политике Игнат Петухов. – Сейчас хорошие операторы станков с ЧПУ, сварщики, токари зарабатывают гораздо больше, чем экономисты и менеджеры. Мы видим, что многие родители призывают детей идти учиться именно на рабочие специальности, на предприятия и получали высокие зарплаты. Наши промышленники действительно платят ребятам от 40 тысяч рублей, но мы понимаем, что и эту зарплату нужно повышать.
По словам министра труда и занятости населения области Наили Исхаковой, ярмарка – первый опыт такого формата и масштаба в нашей области.
– Об итогах можно будет судить чуть позже, когда мы увидим реальные цифры трудоустройства на представленные вакансии. Сегодня в базе службы более 19 тысяч предложений о работе. Во многом это обусловлено расширением ряда производств. Для работодателей ярмарка – отличная возможность пополнить трудовые коллективы.
Следующий этап ярмарки трудоустройства – федеральный. Он пройдёт 23 июня.
Забота о каждом работнике
В рамках Всероссийской ярмарки вакансий на организованной министерством труда и занятости населения Оренбургской области дискуссионной площадке по трудовому законодательству обсуждали самые актуальные темы.
Открывая дискуссию, замминистра труда Оксана Мамедова отметила, что понятие «корпоративное благополучие» всё больше входит в нашу жизнь. Ведь работодатель понимает, что главная ценность на производстве – люди. Поменять оборудование и технологии проще, чем найти новые квалифицированные кадры. Один из стартоваших проектов минтруда – «Конструктор социальных льгот и гарантий». Он призван оценивать и внедрять систему социальных льгот и гарантий для работников. Сегодня на рынке огромная потребность в кадрах, особенно не хватает специалистов в возрасте от 20-ти до 35 лет. В небольших городах работодатели переманивают работников с предприятия на предприятие. По оценкам сотрудников министерства, в коллективных договорах есть соцльготы и гарантии, которые наряду с зарплатой дают преимущества в сфере здоровья, семьи и работы. Как сегодня внедряется и работает программа обеспечения этих льгот и гарантий, рассказал генеральный директор ООО «Понимаю» Антон Кушнер. «Понимаю» – крупнейший поставщик программ для поддержки сотрудников, работающих в промышленном и сельскохозяйственном производстве, образовании, здравоохранении, на транспорте, в Ай-Ти-технологиях.
– Наша фирма – лидер этого рынка, у нас более полутора тысяч корпоративных клиентов из числа предприятий и организаций, где работают полтора миллиона человек, – подчеркнул Антон Кушнер. – В том числе «Сбер» с его 280 тысячами сотрудников. Мы помогаем людям решать социально-бытовые и психологические проблемы, консультируем в юридической сфере, в сфере здорового образа жизни.
И это на самом деле работает. Если кто-то спросит, зачем работодателю лезть за пределы производства и брать на себя решение социальных проблем, ответ прост.
– Сегодня люди, приходящие в производство, гораздо менее защищены психологически, чем это было 40–50 лет тому назад, – объяснил Антон Кушнер. – А это серьёзно влияет на продуктивность работы. Так что предприятия преследуют здесь свои цели – снижается количество выходов на больничные и текучесть кадров.
В конце марта в области стартовал уникальный проект «Лидер ПРО», предполагающий внедрение передовых методов работы в сфере охраны труда, обобщение и распространение передовых практик и методик. Как рассказала Оксана Мамедова, в основных сферах производства, образования и медицины минтруд выбрал по 12 наставников из числа признанных специалистов. Они и будут наставлять специалистов каждый в своём направлении.
– Сейчас произошёл пересмотр практически всего законодательства в области охраны труда, поэтому такая работа жизненно необходима, – отметила она. – В стране мы – первооткрыватели, наш проект уникален.
Ирина ПЕТРОВА,
Владислав ЗУБЧЕНКО
Фото Ольги БАТРАКОВОЙ
