Каждый день, который сотрудник проводит на больничном, оборачивается для компании финансовыми издержками. Поэтому здоровье сотрудника, его физическое и психологическое благополучие грамотный руководитель рассматривает как неотъемлемую часть успешного производства.
Поэтому корпоративные программы укрепления здоровья многие руководители рассматривают как настоящий инвестиционный проект, участниками которого выступает государство – работодатель – работник.
Разумеется, результат от внедрения подобных программ приходит со временем. Но, в перспективе он сулит эффективное и устойчивое развитие предприятия. Причем, выгода от таких программ взаимна.
Работодатели получают сокращение пропусков работы по болезни, снижение текучести кадров, рост производительности труда. Сотрудники компании, о чьем здоровье заботится предприятие, работают эффективнее, что отражается и на заработке, и на перспективах карьерного роста.
Уже 50 организаций и предприятий Оренбуржья участвуют в проекте по внедрению корпоративных программ «Укрепление здоровья работающих». Все они реализуются в рамках регионального проекта «Формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек» национального проекта «Демография».
